中秋国庆超长大假落下帷幕，菁科人力小编却看到媒体新闻报道，一名女子吃公司发的美心月饼吃出一根头发后，发现该月饼是假货。假月饼不新鲜，但是该女子称在质疑真假月饼的第二天却被公司开除了。
当事女子表示，自己在月饼中吃到毛发后，准备打电话投诉，却发现包装上没有客服电话，扫包装上的二维码也扫不出内容。询问官方客服，对方回复：其防伪标签假冒特征明显，请谨慎购买。女子称自己在问完人事的第二天，被人事通知解除合同，给了N+1的赔偿。女子称人事透露月饼是230元买的。
月饼的真假李逵我们不得而知，但公司的做法却令人瞠目结舌，我们更宁愿相信这是公司的个别管理人员滥用职权下的骚操作。随后该女子在报料中表示怀疑自己反映公司发假月饼的事情，有可能是动了别人的“蛋糕”，可能有人为了掩盖让自己闭嘴走人，她甚至怀疑公司老板都不知道假月饼这事。
公司相关人员在采购中秋月饼时是否有”猫腻“、是否涉及利益交换问题？是否存在知假买假？这就属于企业内部管理问题了，而更大的可能性则是涉及个别员工职务违规甚至职务犯罪问题。
同时，根据法律规定，用人单位不得无故辞退员工，除非劳动者的行为违反《劳动合同法》第三十九条情形的，比如，严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
假月饼事件给用人单位造成了损害，即便要追责也是追究采购假月饼的人，并顺此线索追究假月饼销售者与生产者的责任，而不是去追究发现假货的人的责任，这是典型的不解决问题，却解决发现问题的人。更何况，如果涉及到了食品安全造成了员工的人身健康危害，可能这个公司也就到头了，这是企业经营的红线，一旦触碰，后患无穷。
笔者建议公司经营者和管理者，辞退员工不是这么简单粗暴的，很多管理者以为给了补偿金就万事大吉了，殊不知这种做法某种程度上代表了公司的价值观和价值取向，慢慢的，有能力的、正能量的人会逐步流失，留在公司的都是一些负能量的、玩办公室的、搞职务侵占的、占小便宜的人。这样的公司能有未来吗？结果可想而知。
更何况，公司单方面辞退员工，也不是简单的N+1的经济补偿金那么简单的，员工一旦诉诸法律，要么会继续履行合同，要么公司支付的赔偿金会更多。至于怎么处理内部员工的采购舞弊行为，欢迎大家关注菁科人力之前的文章《你不知道的互联网大厂反腐斗争，鹅厂内部反舞弊辞退百余人》。返回搜狐，查看更多
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